Convaincu qu’en chacun de nous réside un formidable potentiel de transformation, je mets toute mon énergie au service de ceux qui souhaitent se mettre en mouvement.”
Fabien Franchi
Expérience RH de 15 ans dont 12 ans au sein de l’IFP Énergies nouvelles dont j’ai été le responsable RH du site Lyonnais (650 personnes).
À partir de 2009, je me forme au coaching et accompagne la transformation de cette entreprise en tant qu’agent de changement interne en pilotant successivement les projets suivants :
- Démarche de prévention RPS: animation d’un groupe pluridisplinaire pendant plus d’une année pour la construction et le suivi de la démarche ;
- Projet Valeurs, au cours duquel il a mené une étude sur la culture de l’entreprise et accompagné les managers dans le déploiement des valeurs en cohérence avec la vision de l’entreprise ;
- Cellule de conduite du changement destinée à accompagner les projets de transformation à forts impacts humains ;
- Accompagnement du collectif des managers : construction d’un parcours de formation managers d’une durée de 2 ans, animation de groupes de partage des pratiques managériales et de co-développement, et animation de team-building.
Depuis février 2014, j’interviens en tant qu’indépendant au service des entreprises.
Se former de manière permanente est essentiel, cela permet de me renouveler sans cesse et d’avoir une veille constante sur ma pratique.
Formations au métier de l’accompagnement :
- Formation superviseur de Coach Undici 2023 -2024
- Accompagner avec la théorie U – D.Chernet 2023
- Coacher avec les émotions – D.Chernet, 2022
- Pratique narrative : protocole arbre de vie – Dina Scherrer (2019)
- Appreciative Inquiry – IFAI (2017)
- Psychologie positive – Positran Dr Ilona Boniwel (2017).
- Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) et complexité, Francois Vergonjeanne (2016) ;
- Certifié facilitateur méthode LEGO® SERIOUS PLAY® – École Centrale Paris (déc. 2014) ;
- Accrédité Perf-Echo-PerformanSE (2010), MBTI – Osiris (2014), outil 360° Assessfirst (2014) ;
- Théorie Organisationnelle de Berne – Reflect (2014) ;
- Consultation de Recentrage Opérationnelle – Gilles Pellerin (2013) à partir des apports de l’Analyse Transactionnelle ;
- Cours 101 d’Analyse Transactionnelle – Reflect (2010) ;
- Formation Coach&Team (École transformance JBS-Lyon Vincent Lenhardt) certifié en 2010.
Formation initiale :
Master II droit des relations du travail – 1998.
Artisan de la relation d’aide, je permets aux personnes de changer de regard et d’améliorer ainsi leurs capacités d’action.
Je suis supervisé depuis 2014 dans le champ de la Systémique.